Er zijn inmiddels genoeg uitspraken verschenen over de vraag of iemand werknemer is of zzp’er. Toch springt de recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam in de Uber-zaak eruit. Het hof komt namelijk tot het oordeel dat er sprake is van zelfstandigen. Daarmee krijgt de bekende kwalificatievraag opnieuw invulling. In deze blog staat wat dit arrest betekent voor de praktijk centraal.
Wat was de casus? (hier vind je de uitspraak: ECLI:NL:GHAMS:2026:163)
FNV stapte naar de rechter omdat de vakbond vond dat Uber-chauffeurs geen zelfstandigen zijn, maar werknemers. Deze kwalificatie zou natuurlijk tot gevolg hebben dat Uber als werkgever zou moeten worden aangemerkt. Dat zou uiteraard vergaande verplichtingen met zich meenemen, zoals het doorbetalen tijdens ziekte, maar met name het van toepassing zijn van de cao Taxivervoer.
Uber stelde juist dat de chauffeurs ondernemers zijn en dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
De discussie speelt al jaren en de wetgever heeft tot nu toe weinig extra duidelijkheid gegeven. Daardoor ligt de bal nog steeds vaak bij de rechter.
Wat was de rechtsvraag?
Het Hof heeft meerdere vragen beantwoord in dit arrest. De kernvraag was echter: is een Uber-chauffeur een zelfstandige of een werknemer?
Hoe oordeelt het Hof?
Bij de beantwoording van die vraag sluit het hof aan bij eerdere rechtspraak, zoals het Deliveroo-arrest en de prejudiciële beslissingen van de Hoge Raad. Daarin is bepaald dat alle omstandigheden van het geval samen moeten worden bekeken.
Of een overeenkomst moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst, hangt af van alle omstandigheden van het geval in onderling verband bezien. Van belang kunnen onder meer zijn:
- de aard en duur van de werkzaamheden;
- de wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald;
- in hoeverre het werk onderdeel is van de organisatie (de inbedding);
- het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren;
- de wijze waarop de afspraken tussen partijen tot stand zijn gekomen en de verhoudingen tussen partijen;
- de wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd;
- de hoogte van deze beloningen;
- de vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt;
- of iemand zich gedraagt als ondernemer, bijvoorbeeld door een eigen klantenkring op te bouwen, meerdere opdrachtgevers te hebben en zelf opdrachten te regelen.
Geen van deze factoren is op zichzelf doorslaggevend. Ze moeten allemaal in samenhang worden beoordeeld. Er bestaat dus geen vaste rangorde.
In deze zaak legt het Hof extra nadruk op het ondernemerschap van de chauffeurs. Het gaat dan om omstandigheden zoals het investeren in een eigen auto, de vrijheid om zelf te bepalen wanneer er wordt gewerkt en het dragen van eigen risico’s, bijvoorbeeld bij ziekte of aansprakelijkheid. Volgens het Hof wijzen deze factoren op zelfstandigheid. Tegelijk maakt het Hof ook duidelijk dat dit niet voor iedere chauffeur hetzelfde hoeft te zijn. Het blijft afhankelijk van de concrete situatie.
Wat betekent dit voor de praktijk?
Deze uitspraak is om een paar redenen van belang.
Ten eerste wordt duidelijker hoe zwaar ondernemerschap kan meewegen bij de beoordeling. Daarbij gaat het niet alleen om de relatie met de opdrachtgever, maar ook om hoe iemand zich in het algemeen als ondernemer opstelt.
Ten tweede blijkt opnieuw dat een goed contract alleen niet voldoende is. De manier waarop in de praktijk wordt gewerkt, is minstens zo belangrijk.
Tot slot onderstreept het hof dat elke situatie anders is. Dat betekent dat per geval moet worden gekeken hoe de arbeidsrelatie juridisch moet worden gekwalificeerd.
Voor de praktijk betekent dit het volgende voor ondernemers:
- Denk vóór het sluiten van een contract goed na over deze factoren en leg dit ook vast.
- Controleer regelmatig of er in de praktijk wordt gewerkt zoals is afgesproken.
Als u kunt laten zien dat u bewust heeft nagedacht over de gekozen constructie, staat u al een stap sterker.
Heeft u vragen over dit onderwerp of andere arbeidsrecht gerelateerde vraagstukken? Neemt u dan zeker contact op met ons kantoor.
