Mr. V.A.E. (Vera) Levels
Advocaat
Een conflict op de werkvloer, vragen over de inhoud van de arbeidsovereenkomst, assistentie bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst of een vrijblijvend gesprek over uw rechten en plichten als werkgever of werknemer; bij TSDS Advocaten kunt u terecht voor al uw arbeidsrechtelijke perikelen.
Er bestaat vaak veel onduidelijkheid over de rechten en de plichten van werkgevers en werknemers. Het arbeidsrecht is immers voortdurend aan veranderingen onderhevig. De arbeidsrechtspecialisten van TSDS Advocaten volgen alle veranderingen betreffende het arbeidsrecht aandachtig en vertalen deze naar duidelijke en heldere (juridische) uitgangspunten.
Heeft u te maken met een arbeidsrechtelijke kwestie en wenst u hierbij hulp? Neem dan vandaag nog contact met ons op voor een gratis intake gesprek en wij helpen u verder. Bel ons op 0475 – 335 115 of mail ons op info@tsdsadvocaten.nl.
Nee. Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst in beginsel alleen beëindigen wanneer sprake is van een redelijke ontslaggrond, of wanneer deze van rechtswege eindigt omdat er een einddatum is afgesproken. Voorbeelden zijn disfunctioneren, verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsrelatie of bedrijfseconomische omstandigheden. Ook moet herplaatsing binnen de organisatie niet mogelijk zijn.
Daarnaast moet de juiste procedure worden gevolgd via het UWV of de kantonrechter. Wordt dit niet gedaan, dan kan het ontslag ongeldig zijn of leiden tot een schadevergoeding.
In de meeste gevallen heeft een werknemer recht op een transitievergoeding wanneer het initiatief voor beëindiging van het dienstverband bij de werkgever ligt. Dit geldt ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract.
De transitievergoeding is bedoeld als compensatie en om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken. De hoogte is afhankelijk van het salaris en de duur van het dienstverband.
Bij ziekte heeft u recht op doorbetaling van minimaal 70% van uw loon gedurende maximaal twee jaar. Vaak geldt in het eerste jaar een aanvulling tot 100% op basis van cao of arbeidsovereenkomst.
Daarnaast geldt een ontslagverbod tijdens ziekte en hebben zowel werkgever als werknemer re-integratieverplichtingen. Het niet naleven hiervan kan leiden tot sancties door het UWV.
Een tijdelijk contract eindigt in principe van rechtswege. De werkgever mag het contract niet verlengen, mits dit niet in strijd is met de ketenregeling of discriminatieverboden.
0475 - 335 115
